培训协议，也没有约定合法违约金，众联公司以吴涛未缴纳违约金、培训费为由拒不办理解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司以抵减 中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人单位不能以此牟利。”赵德勇告诉记者，《劳动合同法》之所以明确 ...

条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此 2：离职通知需要自己保留一份吗？ 3：对象是单位还是单位的老总？ 4：如果单位不接收怎么办？ 5：EMS表面如何填写？如何才能确认这个信的信息是我本人 ...

职业病鉴定机构鉴定为矽肺病一期，即向原用人单位提出工伤认定，原用人单位认为其已离职，不为其申办，其可自行办理。刘某遂向县劳动部门申请工伤认定， 理由详述如下： 一、职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现的晚就剥夺了职业病患者的合法工伤权益。我国职业病防治法第二条规定： ...

主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动 案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员 ...

工伤？ 17．哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？ 18．受伤地点与用人单位不在同一地区的，工伤认定应由谁来管辖？ 19．未进行工伤认定，是否 ，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？ ...

我和用人单位签订1年的劳动合同，是今年9月13提出离职，10月16日正式办理离职手续。我已经递交的离职报告但是经理并没有往更上层递交，等到11月15 在经理身上，经理这样做合法吗？我应该和他平摊责任吗？我已经找到总公司，但是他们并没有给我回应，如果他们不付工资，我应该怎么合法的追回我的工资和离职证明？...

的复印件，当时试用期为2个月，但是今年也就是2010年6月25日，公司告知我不在于我续签劳务合同，公司可以让我当天就不用上班，工资还是按照当月发放，于是我就 他们给的一份离职上签了字，并且公司告诉我会补偿我2个月工资，让我7月9号再到公司办理一些相关事宜，但是我知道的是如果用人单位不在于你续签劳务合同 ...

.110.com/fagui/]法规[/url][/b] 这几年，妇女因为处于怀孕、产期、哺乳期而被用人单位以不正当理由开除的事件屡见不鲜。如今年3月份有媒体报道的厦门怀孕女子 都未支持，这个事件性质是显而易见的。” 而对于离职申请，李玉玲表示，她并未写过退职申请。“这肯定不是我写的。”李玉玲说。事后 ...

责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二 或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1． ...

又称“派遣证”，由省级就业指导机构签发给大学毕业生，用人 单位接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。你不是大学生，你没有“报到证”。 41. “在读证明”。这 “离职证明”。可能是为了社保局退社保费或另谋新职等需办理“离职证明”。 55. “汽车驾驶证”。房子可能在郊区，地铁不通，上个班要倒几次车，只能 ...