员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止 《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招签订劳动合同属违反法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]行为。其五：吉列在安排原告签合 ...

年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动 离职通知需要自己保留一份吗？ 3：对象是单位还是单位的老总？ 4：如果单位不接收怎么办？ 5：EMS表面如何填写？如何才能确认这个信的信息是我本人提出的 ...

而无效，连带保证人（家属）仍承担保证责任，包括本合同项下的农民工的责任。 3、同时农民工又与甲方签下了各种形式的保证书、承诺书等来担保劳务服务 不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同 ...

保障局。国家规定，县级人力资源和社会保障部门，负有劳动和社会保障的监督检查职责，综合管理全县劳动争议处理和劳动合同鉴证工作，对辖区内所有用人单位进行劳动保障监察。[/size] [size=14px]记者：[/size] [size=14px]在这份资料上面它说明有110多个人，他们最后一个务工的 ...

对此，和合谷公司认为，耿先生本身已经有正式单位并签有劳动合同，有关部门发布最低工资标准的规定只适用于存在劳动关系的情形。 而耿先生到该店工作只是 兼做几份小时工，仍属于非全日制从业人员。 在工资标准方面，兼职员工可与用人单位进行协商，但对于非全日制从业人员来说，每小时工资不能低于劳动部门规定的最低 ...

两个部门均找过用人单位。“劳动监察大队的工作人员告诉我，成都市最低工资标准是850元，这家公司这么做肯定不合法。但公司负责人一直用合同上的责任底薪来 850 四川发现律师事务所的李林虹律师说，在未达到业绩标准时，如何扣除责任底薪，劳动者可与用人单位具体约定，但必须达到当地最低工资标准。根据《劳动法》第 ...

》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班 告诉记者，急等着用人，一家饭店的经理实在坐不住了，最近亲自跑到江西去招人了。 记者了解到，最近到安德门民工市场招聘的单位，80%以上都是找 ...