的郎浩上网查询，却赫然发现，就在对方答复他审批之中时，某招聘网站上已挂出了该职位的招聘信息。“我终于确定，他们不是不招人，只是不招我而已。 求职者的体检结果往往被送到用人单位手里，因此基本上只要是被检测过，就难以避免被歧视的问题。 “我国目前对个人身体情况的检测信息、个人健康信息保护意识还很薄弱。体检 ...

该答复中提到，接到反映材料后，陕西省考试录用公务员办公室进行了专题会议研究。用人单位西安市城中村(棚户区)改造办公室对该职位要求的是城市规划及相关专业，西安市 是资源环境与城乡规划管理，但陕西省公务员2009年9月21日在公务员资料信息网上公布张竞的专业为“城市规划”，这是在欺骗考生和群众。 对此，张 ...

，小吴写道：“被告安庆市教育局在公开招聘教师的体检中对原告进行了HIV(注：艾滋病病毒)检测，获取了原告的身体隐私信息。并以原告为艾滋病感染者(携带者)为由 的平等就业等各方面权利有明确的保护。《就业促进法》就明文规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《中华人民共和国传染病 ...

、保安培训机构设立的初审、呈报，组织全市保安从业人员考试、发证和建立保安员信息系统、档案管理等工作。市公安局保安监管部门应组织专家、业内人士制定行业规则和 保安服务水准，促进保安业的良性发展。 第二，建立和完善单位保安管理和聘用制度。首先要杜绝用人单位直接招聘保安的现象，使保安的聘用正规化。这样既能从 ...

地告诉记者，急等着用人，一家饭店的经理实在坐不住了，最近亲自跑到江西去招人了。 记者了解到，最近到安德门民工市场招聘的单位，80%以上都是找 情留人”的方法，提高从事服务业员工的服务质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及休假制度，或标明加班费等，以吸引更多求职者。 (本文 ...

录用标准将小吴拒之门外显然是不合法的。更何况，“《就业促进法》规定了用人单位不得以应聘者是传染病病原携带者为由拒绝录用。”此外，李方平和郑继能 ”提出了质疑。 与之前芜湖市人事局的表现相似，答辩过程中，安庆市教育局认为在此次招聘过程中，他们是完全按照安徽省和安庆市的相关规范性文件对应聘人员进行体检的， ...

口头录用 王强起诉称，2009年11月2日看到佛山市顺德区公有资产管理办公室《招聘管理人员公告》，他按要求邮寄了应聘资料，应聘“工程技术类管理人员”一职。在 ），并以此为由拒绝录用。 王强认为，被告的行为违反了《就业促进法》“用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定，侵犯了他的平等 ...

两个错误决定：一是，拒绝录用小军，违反了《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定，是明显的就业歧视 被泄露，已经成为艾滋病病毒感染者反歧视法律维权的一大障碍。有一部执行力强的《个人信息保护法》对推进社会法治非常重要。” (本文来源：山东商报 作者：陈学超)...

手段；但在事业单位，目前的用人制度方面还存在一些空白，还缺乏完善的法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]。即便有些单位引入一些公开招聘、竞争上岗等做法，但经常是想搞就搞、不想搞就不搞，规则程序经常由单位主要领导自定，甚至考完试以后再根据情况定，从而导致 ...

医疗卫生机构信息化建设，以省（区、市）为单位建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息 现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和 ...