协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工 劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...

协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工 劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...

：农民工），[color=red]应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费[/color]。 [color=red]第三条[/color] [color=red]用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、 ...

能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。 3.劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与 的按照1年计算。 适用情况 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 中心案例 小丽来京打工与某服装厂签订了劳动合同。该服装厂规定：所有 ...

2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。 本案公司以学生未提供毕业证书作为未签订劳动合同的 ...

后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月（未满一个月不签合同应该不算是违法吧？） 问题：我们支付她14天的 不是就不算违法了？我们是6人的小公司，为避免员工顺便提出辞职给小公司用人单位的损失，我们应该做出怎样保护自己的规定和措施呢？ 欢迎大家指点迷津！...

工厂至今未与员工签订劳动合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立，员工怎么办？ 答：按照劳动合同[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，用人单位与 内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） ...

机构进行劳务派遣，否则就是非法的劳务派遣。原告已经就此提出了违法依据：“上海市劳动和社会保障局关于印发《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》的通知 办法》的通知第九条：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人 ...

精神的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者 合同亦符合法律规定，只有自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立书面劳动合同才不符合法律规定，遂赋予劳动者双倍工资请求权。以上仅是针对劳动 ...