一看到体检结果后，马上暂停了手上的一切工作，并立即去问他的主管，该如何处理。” 这一天，郎浩付出了漫长的等待。“经过长时间的讨论后，对方的 。”反歧视公益机构北京益仁平中心常务理事陆军透露，在他们的调查中发现，目前用人单位滥用检测权力背后，潜藏着经济利益驱动力。 “医疗体检机构是源头” “从技术上说， ...

22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算 房地产、企业改制重组等法律业务，具有扎实 的法学理论功底和丰富的办案经验，善于处理各种关系复杂的法律纠纷，能够熟练驾驭大型的诉讼及非诉 讼案件。在担任公司 ...

，免受黑医点之害。不利：易因居住区集中被当地人岐视。 34、用人单位要求高学历你怎么看? ①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、 的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话 ...

单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限 地点上班，因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 答：深圳目前的做法是：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，双方应当履行 ...

某提起行政复议，市劳动部门在法定期限未做出复议决定。刘某遂将县劳动部门诉至人民法院。 分歧 本案如何处理，存在以下两种意见：第一种意见认为，刘某与现单位不存在 。 二、《工伤保险条例》第十八条如何理解问题。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 ...

，确保劳动者的合法权益不受侵害。 劳动者如何维权 日趋严峻的就业形势，使许多“蓝领”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜，有的用人单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、 ，是属于工作失误，而并非是严重违纪。某饮食公司以严重违纪行为为由，对林某作出的罚款 处理并直接从林某的工资中扣除，属定性不准且处理 ...

要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训 立法。立法的严重滞后导致政府主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致政府各部门依据 ...

之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。依据分立后的公司应当继承原劳动 试行办法》的通知第九条：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位 ...

规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 麟支行在日常行政工作中不时的使用滨江分行或哈尔滨分行的名号或公章处理文件,这不荒唐吗?该通知中开头就说明了是经过党组会研究决定,这份决定的书面文本在 ...

，既包括劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，即基本工资，又包括用人单位对劳动者支出的超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬，即辅助工资 破产企业拖欠非正式职工的工资，尤其是拖欠农民工的劳动报酬如何处理没有把握，原因是法律没有规定，处理起来没有法律依据。”[⑥] 劳动债权因劳动关系而产生，因此 ...