劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的 多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特 ...

劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的 多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特 ...

？ 3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？ 4．能否追究工伤职工的过错责任？ 5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？ 6．劳务派遣人员的工伤应如何处理 ，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？ 95．对职业病诊断结论有异议的怎么办？ 非法用工的工伤处理 96．什么 ...

部门及法院对员工最近两年内的工资争议均予审理，且由用人单位承担举证责任；如用人单位不能举证，将承担不利后果。对超过两年的部分也予以审理，但举证责任 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ２０、用人单位在什么情形下解除或者终止劳动合同的需二倍向劳动者支付赔偿金？ 答：主要有以下 ...

在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。 ③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源， 的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。 56、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 ...

劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训 规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 ...

劳动者的合法资格。因此《劳务派遣协议》只适用派遣上海籍劳动力。吉列如果需要以劳务用工的形式使用外地劳动力，必须依法通过劳动力所在地劳动部门指定的当地派遣机构 和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。 ...

干部问责不能替代党纪政纪处分和刑事处罚。党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。 6 违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的。 7 其他给国家利益、人民生命财产、公共 ...

及《教师资格证书》，构成对原告姓名权及受教育权的侵害，3被告应当承担相应民事责任。湖南省邵东县第一中学是原告高中阶段就读学校，湖南省邵东县教育局是当地教育行政 [/b] 自从辞去了北京助教的工作后，罗彩霞始终没有找到合适的工作，她表示：“很多用人单位可能都不喜欢我这样的员工，怕我动辄就用法律武器把单位 ...

》规定的公务员录用的行政职权，做出了不予录用的具体行政行为，理所当然应当承担被告的法律责任。党委组织部门如果不想做被告，最好的办法就是将公务员录用各项具体 职权变化。组织部管干部的观念根深蒂固，但是《公务员法》已经规定由招录机关（用人单位）负责公务员录用的资格审核、体检实施、考察、公示，确定拟录用人员 ...