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用人
单位
对《
劳动合同
法》最关心的十个问题...
单位
要与非全日制
用工
劳动者签订
劳动
合同
,并明确约定
用工
形式是非全日制
用工
。本问题在笔者的《用人
单位
应对〈
劳动
合同法〉
怎样
避免事实
劳动
关系》一文中有较为详细
合同
的其他情形。针对这些用人
单位
过错情形《
劳动
合同法》规定了劳动者享有特别
解除
权,可无条件与用人
单位
解除
劳动
合同
,而不需提前30天以书面形式通知 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -
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[转]用人
单位
对《
劳动合同
法》最关心的十个问题...
单位
要与非全日制
用工
劳动者签订
劳动
合同
,并明确约定
用工
形式是非全日制
用工
。本问题在笔者的《用人
单位
应对〈
劳动
合同法〉
怎样
避免事实
劳动
关系》一文中有较为详细
合同
的其他情形。针对这些用人
单位
过错情形《
劳动
合同法》规定了劳动者享有特别
解除
权,可无条件与用人
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解除
劳动
合同
,而不需提前30天以书面形式通知 ...
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