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谨防出国劳务美丽花环下的陷阱...
、本案中的“培训
合同
”
未
提到我国法律要求的培训
合同
应该具备的重要条款如培训目标、培训内容、培训形式等内容。 案件小结: 韩国在华投资企业并没有
履行
我国法律对 不论单位
是否
出资培训过,均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时,不顾劳动者在本企业工作时间长短,对其出资培训过的职工一律要求全额
赔偿
等等 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
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