和受理 第三节开庭和裁决 第四章附则 第一章总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内 二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险 ...

条约定，应当承担违约责任，除全额退还已领取的竞业限制补偿金外，还应支付甲方违约金，标准为乙方离职前十二个月[size=6][color=red]薪酬[/color][color=red 。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 3、因履行本协议发生的与本协议有关的一切争议，由甲乙双方友好协商解决，协商不好 ...

给家长们讲育儿经。”[/size] [size=14px]但小学六年级时发生的事儿，很不幸又在一个初三女孩儿的身上重演。[/size] [size=14px]这一次，年级组长把丁 微博平台，“转发视为签名”，至2010年1月4日，该微博发出的两周内，杨学涛共征集到678个签名(转发)，其中包括学者张鸣 ...

于2005年的4月份来到山东华凌电缆有限公司（以下简称华凌）任销售业务员工作。其中我有两比提成和华凌产生了争议。几次找他们和我对帐都造到拒绝的情况下。我是 事实的真相。你们如果不管，我想像我这种情况的案子还会再发生的。这会让更多的人民对刑警和检察官这种神圣的职责造到更多的人唾骂。 在这里我保证我所写的 ...

可申请工伤认定 案情 刘某自2000年始为某国有工程公司职工，2009年12月离职。2010年3月刘某经职业病鉴定机构鉴定为矽肺病一期，即向原用人单位 条件，与用人单位是否存在劳动关系应以发生职业病时为准来判定，而不应以申请时刘某符合工伤认定条件。 评析 本案争议的焦点问题在于，职业病工伤认定申请材料 ...

拇趾开放性骨折并挫裂伤”。出院后，公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事，并逼迫这 ，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 短期合同 ...

局长醉酒见谁打谁孕妇也不放过”等言语一度将深圳社保局以及公务员置于舆论的风口浪尖。[/size] [size=14px]争议焦点1是否参与了打人？“以人格担保，当时没有任何过激言语和行为”[/size] [size=14px]“事情发生以后，我一直没有正面回应，本意是想息事宁人，但事态的发展出乎我的 ...

][color=#810081]//ishare.iask.sina.com.cn/f/14339276.html[/color][/url] 目录 工伤综合知识 1．什么是工伤? 2．常见的工伤争议有哪些？ 3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？ 4．能否追究工伤职工的过错责任？ ...