书面告知大连帝国不再续签劳动合同，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010年1月向大连市旅顺口区仲裁院提出了申请，但经过一裁二审，最终判决大连帝国在梁超国拒绝签订保密协议、竞业禁止 ...

元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任 竞业禁止协议中可以约定雇员在任职期间以及离职后一段时间内保守雇主的商业秘密，实践中，用人单位往往将竞业禁止协议与保密协议合在一起，或者在竞业禁止协议 ...

在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密，并不得为个人私利实施侵害公司利益的行为。从一开始进南京办事处，到日后签订保密协议的漫长岁月中 信誉，导致自己至今未能再次就业，当庭提出反诉。 员工胜出获赔21万 今年9月16日，鼓楼法院经过前期对案件的质证和审理，对此案敲下了一审宣判的法槌。 ...

、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工 合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ?新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 ?新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同 ...

》第七条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝大多数企业都是采取了第一种方式 ...

千层浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或 竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守 ...

出你走吧，联想没有对不起你。 另外曝光一个事情：联想移动的终端人员签订的劳动合同都拿不到自己手上。全部都让公司扣下。 我提供一份联想的协议给大家 一次工资时一次性发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权及保密协议》继续有效，不因双方解除劳动合同而 ...