告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称，黄灿辉离职 爆发，原因是加多宝要求自该年10月1日起实行“综合工时制”。黄灿辉说，“实行综合工时制后，员工加班的双倍工资减少至1.5倍。 昨日，黄灿辉向记者 ...

”陈闯说，目前家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 [b]并非所有值班都有加班费 [/b] “大年初一，我 将难以被认定为加班。 他还告诉《法制日报》记者，由于岗位不同，可能实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批 ...

员工，担任电工职务。2010年3月，双方发生 纠纷。谭先生以要求公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 申请，仲裁委裁决公司支付谭先生2008年4 时不吃饭，白班、夜班工作时间均为12个小时 ;光大物业公司则认为是综合计算工时制，上12个小时、休息36个小时。但双方均未 提供充分证据 ...

一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。 工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 二、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的 ...

支持华泛信息，从而驳回当事人的正当请求。 审判员对本案中“ 当事人的工作内容是否需要加班”与“华泛信息如何安排当事人的工作时间”这两个关键问题，不去进行必要的核实 同中国时间的不同、原告工作的性质以及被告要求原告从事的综合计算工时制的岗位，都一再证明原告的加班是一个铁的事实，只有本案的审判员王启扬等人 ...