，用人单位没有对家父一声问候，没有一句安慰的话！ 《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》都明确规定：尘肺病是工伤。用人单位对受伤害者不管 合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人”。 我们恳请党政领导批示有关部门尽快解决 ...

接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作 ...

处理及劳动维权工作。积极寻找37名个体矿主，并组织开展专项执法检查，督促劳动者职业健康检查制度的落实。 记者从甘肃省人社厅劳动监察处了解到，马鬃山 职业病危害范围广，许多中小企业工作场所劳动条件恶劣，劳动者缺乏必要的职业病防护。而尘肺病等慢性职业病一旦发病往往难以治愈，伤残率高，严重影响劳动者身体健康 ...

一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方 ...

生育享受不少于90天的产假。女职工在本单位的医疗机构或指点的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。产假 支付赔偿金？ 答：主要有以下情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本 ...

四十二条之规定，经济性裁员不能裁以下六类人：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4 ...

员工不属于新劳动法中第四十二条规定的情形（即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期 ...

两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女 ...

两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女 ...

总工会今晚发出《关于加强劳动保护监督检查做好防暑降温工作的紧急通知》，对于基层工会报告的用人单位严重违法违规和危害劳动者安全健康的行为，要求政府主管部门采取 温度、湿度上升，劳动条件恶化，中暑等暑期职业病高发，甚至造成作业人员死亡，给劳动者的生命安全和身体健康造成很大损害。对此，全总今晚发出紧急通知 ...