（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商 休息日，则应提前在最近的工作日支付。[color=red] 第十三条[/color]（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的 ...

。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位 ...

其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者职工代表平等协商确定 我们提供的下列服务：1．根据贵单位的情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的劳动合同文本和有关文书；2．根据贵单位的情况和要求 ...

其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者职工代表平等协商确定 我们提供的下列服务：1．根据贵单位的情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的劳动合同文本和有关文书；2．根据贵单位的情况和要求 ...

一，拥有企业经营管理权和出租汽车产权，可根据行业管理的要求或甲方营运需要，调整乙方劳动组合形式，承包车型或承包车辆，提前或延期更新承包车辆。 二，甲方以乘客满意为目标 的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市 ...

，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。 笔者试对因解除劳动合同带来的培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见： 1 ；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（1994年10月 ...

１４、用人单位搬迁，员工不愿意到新地点上班，因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 答：深圳目前的做法是：用人 四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

一行为，在证据24-1页上方有记载），12月2日市房改办只好重新发函《关于要求纠正与查处违规违纪出售公有住房的函》（见证据26）。瞬间，所有矛盾陷入疆 妇幼保健院是事业全额拨款单位，我是单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同 ...

一行为，在证据24-1页上方有记载），12月2日市房改办只好重新发函《关于要求纠正与查处违规违纪出售公有住房的函》（见证据26）。瞬间，所有矛盾陷入疆 妇幼保健院是事业全额拨款单位，我是单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同 ...

不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁，如果该服装厂确实以非法限制人身自由的 搜集有利证据，并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...