和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能 抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日 ...

服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工 并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。 不过，这位 ...

工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我 延期支付工资的行为。[/color] 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时 ...

，青州70个部门400多名公务员从半个月前开始周六加班。对此，青州市委宣传部称，是有关部门自发把节假日变成工作日的，并称这件事初衷没错，目前看效果也 ，要求市属机关事业单位取消周六休息。 青州公务员王先生说，半个月前，青州市出台规定：市属机关事业单位要取消周六休息，以便更好地为百姓服务。他认为这“很 ...

补班作如下规定补充说明： 一．适用对象：公司所有月薪及日薪工人。 二．加班、调休补班规定： 1．放假、调休补班在当月进行。 2．当月正常出勤天数及作息时间按 2×8=34) 3．1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按 ...

月=21.75天，用月工资除以21.75天，就是你的日工资，而对于节假日加班计薪就是参照日工资发放。如果依此法，我的工资应该是1075元。 按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照 ...

事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班工资430元；4.春节福利100元；5.夜班补助300元；6.住宿搬运电话费500元。 第二宗案件中，翟某请求要岗位津贴。第三宗案件中，翟某提出了食宿交通 ...

加上公安机关等必须正常运转的政府部门，大年三十还在上班的人可真不少。 按法律规定，除夕属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。 经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。” [b]担心“砸饭碗”单独起诉少 [/b] 网络进行的一项调查显示，“ ...

在工行工资卡07年我拿到的工资应该是：（367＋67）*12＝5208（元） 第三部分 加班津贴（每月发现金） 正常工作日补贴：50 单位 50同上，（1196＋223）/20.91＝68 20.91为国家规定的每月正常工作日数。 法定节假日补贴：50＋68*2＝186 50、68同上 我们是4个人 ...

！不加就会处罚！！而且会以不良率太高、生产效率低等等借口，扣减加班小时 ，或是义务加班（不算加班费的）等等。弄的是民不聊生啊!!!!!!!!!!!! 每逢节假日，都会让员工上连班，哪怕是连到节假日，还是给之前哪天的工资，更本不给你2-3倍！！ 不签合同跟不必说 ...