与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、 工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或终止劳动合同， ...

与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应补偿金。 4、员工与用人单位以前没有签订劳动合同，现在才开始签订书面劳动合同，那以前的工龄 单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2１、为什么说《劳动争议调解仲裁法》大大降低了劳动者的维权成本？ 答： ...

减至1000左右），被迫于2008年2月18日离职，事后向公司催讨经济补偿金，对方置之不理，后决定起诉。从08年6月16日劳动仲裁开始至09 ，原告与2009年12月18日再次向上虞市劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书，提出要求被申诉人浙江上风实业股份有限公司支付经济补偿金、加班费、赔偿金并补缴 ...

“善良民俗民风”及《民事诉讼法》的基本原则。 二、一审法院违背“意思自治原则” 上诉人与宁翠仙的和解协议是在尊重事实、尊重“善良民俗民风”、尊重法律的基础上 参照《工伤保险条例》第三十三条规定，赔偿金为其本人24个月的工资，被上诉人是受益人，应当承担24个月补偿金上诉人责任范围内40%的责任，一审判决 ...

“善良民俗民风”及《民事诉讼法》的基本原则。 二、一审法院违背“意思自治原则” 上诉人与宁翠仙的和解协议是在尊重事实、尊重“善良民俗民风”、尊重法律的基础上 参照《工伤保险条例》第三十三条规定，赔偿金为其本人24个月的工资，被上诉人是受益人，应当承担24个月补偿金上诉人责任范围内40%的责任，一审判决 ...

委员会申请裁决，南京市劳动争议仲裁委员会经审理，认为被申请人、即派遣中心单方解除与王伟的劳动合同，无正当理由，其行为构成违法。依据相关工资标准，裁决派遣中心支付申请人王伟经济补偿金198506元。 对此裁决结果，派遣中心不服，将王伟诉至南京鼓楼法院，请求法院判决其不支付赔偿金。法院受理案件后，依法将 ...

第九条：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。 了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及的都 ...

职工，自2010年4月份收费所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及 中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前 ...

的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格 通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示 ...

的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格 通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示 ...