这些新进的员工。本人任职的虽是服务性行业，公司现在又以本人不符合岗位要求为由推脱延长试用期一说，但是本人任职过世博会礼仪，并且有东航礼仪培训的证书以及世博会的荣誉证书，舆情舆理任何一点都比在本人现在在职的公司要求来的高多了。现在本人觉得公司文化，管理各方面不适合本人发展，提交了离职申请 ...

失误，试用期延长1个月，11月又因为工作中的其他失误，试用期再次被延长3个月，在这段时间中，因另一工作岗位缺人，让我暂时顶替，一个月后领导 转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我 ...

的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的 单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 ◆推荐工作陷阱 伪装 ...

为2011.4.11-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月（7月18日），我没有答应，现在公司以不符合录用条件为由提出终止试用，公司人事现在对我说，签订的试用期合同在劳动局有备案因此是合法的，请问是这样吗？我想咨询一下这个试用期的时间 ...

向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于 最低工资标准的，员工都可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。 7、 ...

研修人员签证有效期通常在6个月以内，如法务部长官认为有必要，可以申请延长，但一般不超过6个月。⑴ 风险提示 如农民工以研修生名义出国，获得的签证 合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除 ...

上帝以博取信赖。小康之家向顾客提供30天期限的购物百分百满意保证，到2003年底更延长至60天。实际中，即使超过期限或顾客损坏了物品，也照样退钱。许多情况下自愿 之家的顾问，担心出事后小康会把责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还 ...

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服装厂规定：所有外地女员工节假日不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人 ...