）安排员工在星期一至星期五八小时以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在星期六、星期日工作，又不能 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限 ...

则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 的债权，没有再对职工及职工工资进行进一步的分类，因此对于近似于职工的工资是否属于优先受偿的范畴在实践处理中存在疑问。“有的法院在破产案件审理中， ...