凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内则 要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同 ...

把握，最终对此案作出一审判决。 法院认为，根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定，张茜的试用期即为劳动合同期限，公司解除与张茜劳动关系的行为，应属无效 签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利，应当承担劳动合同法律责任。 (本文来源：新华报业网-扬子晚报 作者：罗双江 李自庆缪汤)...

月18日），我没有答应，现在公司以不符合录用条件为由提出终止试用，公司人事现在对我说，签订的试用期合同在劳动局有备案因此是合法的，请问是这样吗？我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法，公司是否有权延期试用，现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效？如果申请劳动仲裁 ...

了一份合同，上面写着签2年试用2个月，而合同是在5个月之后才到本人手里的。在试用期临近结束时，公司组织外出旅游，旅游期间，因为让公司领导和 进的员工。本人任职的虽是服务性行业，公司现在又以本人不符合岗位要求为由推脱延长试用期一说，但是本人任职过世博会礼仪，并且有东航礼仪培训的证书以及世博会的荣誉证书， ...

2010年11月19日上班.而且第一次12月10日发工资前一天.说工资要低点.试用期1700.转正2000.说某人来一年多.也就这个工资.不然有意见.就按照低的 时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时 ...

月。 三个月后，顺利通过了试用期， 人事（口头）通知我的朋友转正， 通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。 由于户口在老家，所以过 朋友被辞退了， 现在她十分郁闷，这种情况，她能要求公司赔偿吗？ 由于没签劳动合同，所以，我们不敢冒然找公司赔偿。 但是，我的朋友，不是由于工作能力， ...

我公司现在有一个试用期员工，他来公司才一个月，当时是签订的劳动合同但我公司的合同中的保险是要在员工试用期过后在交的，所以时间是没有写的，现在这个员工要请一个月的病假。在上周她本人还口头提出解除合同，但今天她又打电话来说要请病假，医生说是一个星期，但是要是情况不是很好，时间就不 ...

年7月3日在某公司成功应聘并入职，试用期为3个月，公司并未与我签订任何劳动合同，同年08月因为工作中有失误，试用期延长1个月，11月又因为工作中的其他 我从事该工作不能胜任，再次把我调到其他岗位，并非入职时应聘的岗位，在试用期内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已达到10个月 ...

我08年10月20到公司工作 ，到了09年5月16日才签订劳动合同， 我现在想辞职 。想按劳动法要求11月21日到5月15日未签合同的双倍工资赔偿 的试用期是1年，三个月后缴纳三险。 当时为了得到工作我也同意了 ，但合同却写的6个月试用期。我从事的是技术岗位工作，公司的规定是要转正就得通过答辩，我第一 ...

入职时签订了劳动合同试用期三个月，如今试用期已经过了，公司却以各种理由要延长试用期，请问公司这种做法合理合法吗？...