经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的 、工伤、四期员工管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 ?新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 ?如何处理送达书面通知的举证及证据 ...