我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少 的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那个单子没有完成，公司必须要 ...

，对新近的员工表示很不满意，决定延长试用期2个月，一共3人。而我们工资试用和正式员工的工资待遇差别在效益工资，试用者效益工资在70%。公司因为人手不够，安排了 方面说要解释下在网络上的说辞。我既无在网络上说他们延长我试用期，又打听到在离职前公司应该结清一切钱款，还恶人先告状了起来。我觉得这样的公司实在 ...

13日入职北京尚贾天成投资顾问有限公司，约定试用期为一个月，试用期过后公司借口合同尚未拟定所以未签订劳动合同。春节前员工会议上李雨谦宣布29日正式放假，2 离职证明中明确于2月10解除劳动合同）工资尚未领取。 本人于2月14日到公司领取工资，考虑到以后参加工作会需要离职证明，本人要求李雨谦为我开具离职 ...

至2011年8月7日止。其中自2008年8月8日起至2009年2月7日止为试用期。工资为1500/月. 在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为 人被裁员了。要我们后天的时候来办理离职手续。但是在我们之后进来的一批人却没有被裁员. 想请问下我现在是算正式员工还是试用工? 如果我们被辞退能领到赔偿金吗 ...

没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而 --3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求 ...

情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 约定要点 ?保密协议撰写与约定要点 ?劳务派遣协议的撰写与风险规避 ?新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门 ...

某女，离职后找工作又回原单位，过了一月，工资到账，不对，查工资单，发现款乱扣，多扣房租，其未住公司宿舍，何来房租，询问，答曰：您于2010年 离职未收钥匙，以收钥匙之日为准。欺人太甚，离职后再入职竟有住宿费产生，既是新入职，应按新入职对待，其亦同新员工过试用期，若扣其住宿费何不帮其交社保及公积金，岂不 ...

了肠子，“我失去了成为百万富翁的机会”。之后，杭州的房价越来越离谱，他工资的涨幅已经远远落后房价了。[/size] [size=14px]2007年，在南方漂了一圈 不“农民”—盛大汽车传媒总裁。他的职业生涯有点复杂，先媒体后企业，先员工后领导。因为薪水的“诱惑”，他曾先后辗转过北京、广州工作生活，并 ...