与我签订任何劳动合同，同年08月因为工作中有失误，试用期延长1个月，11月又因为工作中的其他失误，试用期再次被延长3个月，在这段时间中，因另一工作岗位 我从事该工作不能胜任，再次把我调到其他岗位，并非入职时应聘的岗位，在试用期内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已达到10个月 ...

的员工。本人任职的虽是服务性行业，公司现在又以本人不符合岗位要求为由推脱延长试用期一说，但是本人任职过世博会礼仪，并且有东航礼仪培训的证书以及世博会的荣誉 ，公司批准本人的离职申请，即日起无需履行劳动合约，本人决定让公司方面补出延长部分的效益工资。而公司方面却回答说，是因为本人表现不符合要求，所以考评 ...

入职时签订了劳动合同试用期三个月，如今试用期已经过了，公司却以各种理由要延长试用期，请问公司这种做法合理合法吗？...

的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限 联招聘的专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人 ...

依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于最低 争议仲裁的审理期限，由原来的六十日减至四十五日，如果确需延期的，延长期限也由过去的不超过三十日缩短至不超过十五日。还规定，逾期未作出仲裁 ...

为2011.4.11-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月（7月18日），我没有答应，现在公司以不符合录用条件为由提出终止试用，公司人事现在对我说，签订的试用期合同在劳动局有备案因此是合法的，请问是这样吗？我想咨询一下这个试用期的时间 ...

研修人员签证有效期通常在6个月以内，如法务部长官认为有必要，可以申请延长，但一般不超过6个月。⑴ 风险提示 如农民工以研修生名义出国，获得的签证 解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工 ...

月1日入职的现在的公司，入职后 公司和我签了试用合同(2个月试用期 合同期1年 试用工资是3000 转正工资是3500 转正后有5险）但是到了9月1 的原因【技术部整体离职】导致我这【市场部】的工作难以开展，所以延长一个月试用【没有纸面的延长协议 只是口头的】 到了10月1日 公司的人说 老板不在 做 ...

自己的权益。四种情况不享经济补偿 根据《北京市劳动合同规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同，但用人单位的规章制度与法律、[url= ...

上帝以博取信赖。小康之家向顾客提供30天期限的购物百分百满意保证，到2003年底更延长至60天。实际中，即使超过期限或顾客损坏了物品，也照样退钱。许多情况下自愿 责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许 ...