我是07年7月23号进的公司,试用期是6个月,08年1月1号开始签的劳动合同,签了三年,到期是2010年12月30号,现在公司裁员,我在其中 领了结婚证,婚假还未休,属于晚婚,公司让我一个月内休完,我是否可以不同意,要求以工资结算呢?(婚假我可以在一个月内休,年假我应该休几天?可以以工资来结算吗?) ...
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,43岁,男。于10年11月24日入职。入职当天没有来得及签劳动合同,直接去了山西工地。12月7日下午6点30分(已经下班)和同事饮酒(这名 是否醉酒这个情况。这种情况怎么辨别是否工伤? 2,若不是工伤,公司是否可以要求返还医药费? 3,公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金共8000 ...
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确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定,只要职工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均须交纳 培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者 ...
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