工作 ，到了09年5月16日才签订劳动合同， 我现在想辞职 。想按劳动法要求11月21日到5月15日未签合同的双倍工资赔偿，但我手里只有这份公司盖了章 ？工资条都已经本人签字当时就上交了。 单位也没有什么职工卡，考勤表等，我也不想找单位同事作证。 还有公司当时跟我谈的试用期是1年，三个月后缴纳三险。 ...

月才可以走."我那天提出辞职了但是我没有接着干下去,只干了两个月,因为我怕那一个月给他干完了照样一分钱拿不到. 而且我们从一开始去了也没有签任何的合同及遍是试用期的合同!我在电视上看到了徐主持人的节目知道了这个网址,所以今天上来只是想咨询问一下,我还能拿到工资吗?我没有学过法律,而且 ...

的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事,所以直到2008年1月 提出辞职的时候公司经理刚好出差在外,所以我只跟代管公司的一个部门经理说了辞职的事,他当时就答应了.可后来他可能打了电话给公司经理说这事,转告 ...

博公司是我毕业后第一份正式的工作。” 陈吉解释。“我才领这么点钱，因此辞职了。”陈吉随即到劳动监察大队和工商局投诉，这两个部门均找过用人单位。“ 根据要求，成都市13个区（市）县月最低工资标准为每月850元。” 李律师还表示：“可以肯定的是，他们签署的试用期劳动合同是不合法的，因为法律上不存在试用期合 ...

了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月的 更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解.员工倒是 ...

问要工资的时候公司经理却这样说:"这个很难,因为当时和我说好,在试用期内你要走的话就要提前一个星期通知公司,白纸黑字都写在合同上了.现在是你先违反合同的,公司以前也有过人这样子走人的,老板是不会同意给钱的". 但是当时签合同时并没有说明这样子就不给工资的,而且我说要辞职时他也没说不给工资.情况大体 ...

而无效，连带保证人（家属）仍承担保证责任，包括本合同项下的农民工的责任。 3、同时农民工又与甲方签下了各种形式的保证书、承诺书等来担保劳务服务合同 、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况 ...

，本人发现自己已有身孕，就向公司提出辞职，但当时老板强烈挽留我，称其实在找不到得心应手的操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳，还加我 上班，我想想算了还是工作重要，没想到我回公司的第一件事就是要我补签2010年8月-2011年8月的劳动合同，而且我还看见其他员工都在补签，最后我 ...

我是在06年7月进的恒邦集团，签了3年合同，我是安徽人，因为离家太远，所以在07年9月我离开了公司，递交了辞职报告，而且单位的人事部长也批准了， 左右，其中有三个月的试用期（和公司派我出去学习了两个多月，不过学习的费用全部是我自己出的，而且没有与公司签定任何的附加合同，学习的期间工资是照常发的），总的 ...