对于入职员工均有签订需要提前1个月告知的入职须知书。（并且我们都是从试用期就开始给员工购买5现一金）因为考虑到员工都比较辛苦，对于之前员工的离职要求我们都没有严格必须其做满一个月，但是现在因为人员紧缺常有员工以辞职相威胁的情况，上午提出辞职下午就要走，严重 ...

没有拿到自己应该拿到的合同原件，请问这份合同是否有效？我在7月底因为某些原因离职，合同上说明试用期只要3天提出就行，我也是提前通知项目经理的。在工作交接的时候发生了 规定，离职手续的办理时间最长期限是多久？？另外，现在9月份了，我的7月份的工资，还没有发给我，请问公司这么做是不是有问题？谢谢您的帮助。...

我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份 ...

想个文员或者可以说是个搞卫生的大妈，还有很多原因啦！我想离开了，可8月15发工资时我只能拿到7月份的工资，请问我离职时能要求他把我做的一个月的工资全部发给我吗？当时说好试用期时一个月，我有权随时走吗？如果他不肯发我一个月的工资，我该去哪告他？我 ...

； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的 下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ?关于试用期及 ...

时间是老板定，可能是几天也可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并 说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3 ...

要走，公司老板说手上的事要做完才能走，又做到5月4号我又次跟老板谈说，试用期过了，也没说加工资给我，还说我做得不好，我也提交辞职信半个月了，我实在 零9天的工资。我们没有签合伙，也没打卡什么的，工资单也没有，请问我该怎么办，可以离职当天拿到工资吗？ 还有这批货是5月10号能出，但还不确定，我是该先忍忍 ...

向刚成立的“好妈妈”协会反映他们在北京的工作条件、生存现状以及孩子教育等问题。“许多孩子家长谈的最多的顾虑，就是孩子将要面临回原籍中考以及读高中 各种细节上的差错，这次是入职时间不准确，下回又是原单位的离职证明出了问题。[/size] [size=14px]“在中国办这种事情太复杂了，所以好多人平时都 ...

(2个月试用期 合同期1年 试用工资是3000 转正工资是3500 转正后有5险）但是到了9月1日 公司并没有给我转正 说是因为公司的原因【技术部整体离职】 此期间 工资是发的试用工资 且没有上保险。 所以我想向各位咨询几个问题： 1. 公司这样做是不是违法了。 2. 如果老板 过几天回来了 说不用 ...