情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本[url=//www.110. ...
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依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是最低工资?试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资?用人单位支付员工工资低于最低 可以解除劳动合同并不需向员工支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职, ...
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退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不再支付其经济补偿金。经济补偿不低于580元依据市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位 ...
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