的劳动力。上海市劳动和社会保障局关于印发《外地驻沪劳务输出办事机构管理试行办法》的通知第九条：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与 汇款凭单表明：第一份合同（06年12月至07年11月）期间汇往原告账号工资的汇款人不明，第二份合同（07年12月至08年11月）期间虽账号显示 ...

等部门规定。 “任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。” 七、第十四条第（六）项修改为：“在 或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...

什么时候能上班？”张永辉告诉记者，于江海当时答复说，这样就算报到了，何时上班等通知吧。“于是，我和于江海互相留了电话后，就回家了。” 而这之后，韩福平 也没拿工资。” 而当记者问起2004年年底后教育部门是否一直没有追问过韩福平的工资的最终去向时，刘桂刚回答说：“旧周学区说乡里一直没给旧周学区。” “ ...

二院工资高，可不在里面不知道里面的苦啊！人家医院都在说长工资，各个单位都在调整职工待遇，我们要求长工资就说不干就走好了，现在招人好招。好啊，那 里很多政策老百姓没看明白，就说奖金吧，是不是该给大家一个准确的发放时间，比如规定每月的多少号应该发放，这个也不是什么难事吧？好像医院从林院长退休后奖金就没准时 ...

帮忙共同做假证，集体欺骗到法院。证据4 6月8日下午，市政府法制科科长邢真山电话通知我，到单位办公窒找林斯华拿这份《行政复议决定书》。奇怪吧，我的 62；二审时，上诉人提供的证据（部分工资单），充分说明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方 ...

帮忙共同做假证，集体欺骗到法院。证据4 6月8日下午，市政府法制科科长邢真山电话通知我，到单位办公窒找林斯华拿这份《行政复议决定书》。奇怪吧，我的 62；二审时，上诉人提供的证据（部分工资单），充分说明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方 ...

面临的法律风险： 到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致政府主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时 与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系 ...

等部门规定。 “任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。” 七、第十四条第（六）项修改为：“在 或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...

我国现行法律而言，对竞业限制行为的调整，见于《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（下称：通知）和 业限制补偿的支付方式主要有两种形式。一种是用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的 ...

小时工 补薪缺乏“说头” 2006年6月，北京劳动部门发布了《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》，规定自2006年7月1日起将非全日制从业人员小时最低 用人单位每日工作时间不超过4小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者。比较常见的是没有固定劳动关系的小时工，如果同时兼做几份小时工，仍属于 ...