费用。 3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成 .moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 2、报名前要重点了解以下 ...

关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《意见》第七条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议 单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝大多数企业都是采取了第一种方式向劳动者支付补偿费。 在明确了竞业限制协议双方当事人权利、义务的 ...

组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，杨女士在离职后应按时向信息技术公司 ，使得用人单位真正能够将确实属于自己的"商业秘密"予以保护。另外，在立法尚不完善的情况下，司法实践应当充分考虑竞业禁止所限制的时间、地域和范围，以及受竞 ...

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、 经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动 ...

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、 经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动 ...

不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的商业秘密，主要[color=red]包括但不限于[/color]以下内容：客户信息、经营管理信息、信贷业务信息、外汇业务信息、计算机 违约金外还应按损失情况给予甲方相应的经济赔偿。解除劳动合同后，乙方仍应执行本协议第五条的竞业限制约定。 2、乙方违反本协议第五条 ...

优先权的破产债权。而国际劳工组织于1999年06月17日发布的《雇主破产情况下保护工人债权公约》对享有优先权的劳动债权作了限制，但这是一种下限的规定， 但不享有优先受偿权。 四、集资款是否还被视为工资？ 企业在破产前维持生产经营会向职工筹措资金，集资增加了社会不稳定因素，在企业破产时这种不稳定因素尤其 ...

，2004年，《海关行政处罚实施条例》正式颁布。《实施条例》第四章“对违反海关法行为的调查”（从33条到48条）对海关行政调查作出了系统全面的 表明身份制度，其作用还在于将执法人员和所代表行政主体的情况置于阳光之下，促进行政行为社会监督机制的进一步完善,限制行政权的肆意行使，防止行政专横和滥用职权的 ...

等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系，应认定为无效。借贷关系无效由债权人的行为引起的，只返还本金；借贷关系无效由债务人的 合伙人共同偿还；借款人不能证明借款用于合伙经营的，由借款人偿还。 十六、有保证人的借贷债务到期后，债务人有清偿能力的，由债务人承担责任；债务人无能力清偿 ...

乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 ...