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劳动者维权知识问答...
。 如用人单位不依照法定支付标准支付
加班费
,则属于克扣员工工资,员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付
加班
工资和克扣工资总额百分之二十 合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 19、解除劳动合同经济补偿
如何
计算
? 答:劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -
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谨防出国劳务美丽花环下的陷阱...
等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月,研修生
加班
工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入 服务费时
应
注意: 一、履约保证金和服务费的交纳标准:根据我国法律规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括
加班费
, ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
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