元。”参照规定，市文艺界涨120元，可两起工资至今也没兑现！ 本人2001年退休工资1332.8元（老三级），经市人事局审批，为何实发扣除100 加上美女作用是不可忽视！组织人事制度上也是“任人唯亲”！还能安定吗？！必须坚决认真清理党内腐败分子和新生资产阶级分子的胡作非为！打着共产党的旗号和人民赋予 ...

合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立，员工怎么办？ 答：按照劳动合同[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，用人单位与员工必须订立书面劳动合同，否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

他要我到县信访办卫生局去上访，反应情况，于是我打了报告，要求追回股金及办理我的退休养老问题，卫生局答应马上来人调查，几天后县局蒋局长来大福了解情况，该院 积劳成疾，却被人抛丢、排挤出了医院大门而不管。 我父是现在医院的创始人，本人与儿子属继承人。特请求上级领导落实政策，安排儿子接班，帮我办好退休和公费 ...

们才意识到应该维权。然而由于时间久远，加之曾经的场部领导现在基本已经调离或者退休，这个问题便成了历史遗留问题，再加上种种因素，使得她们如今的维权之路 部分来替代全部。”李玉玲接着表示：“《民法通则》第六条规定，‘民事活动必须遵守法律。法律没有规定，应当遵守国家政策’。场部自身制定的《生产承包责任制方案 ...

向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的建议，由常务委员会工作机构进行研究，必要时，送有关的专门委员会进行审查、提出意见。”本人建议对以下行政[url=//law.110.com]法规[/url]启动违宪审查。 国家劳动总局保险福利司《关于在国营企业、事业单位和国家机关工作的原反革命 ...

合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ ，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ ，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

，由于开发商的原因直到今年才通知办理房产证。可是在办理相关手续的时候发现楼号及单元号已经被开发商重新做了调整，所以按照房管局的要求必须修改公证书的相关内容。 然当 多年，请问他们是否有权这样做？ 他们还要求这份证明要由其子女（早已退休）原单位出具。请问这是否合理？显然，其子女的单位位根本不可能开具这样 ...

的案件“定性准确、手续完备、程序合法”，拒绝撤销立案。而一审判决也认定“贾武办理的案件，立案、审查、侦办均符合法定程序，徇私枉法罪名不成立。” 二、 国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。 我相信法律是严肃的、 ...

的案件“定性准确、手续完备、程序合法”，拒绝撤销立案。而一审判决也认定“贾武办理的案件，立案、审查、侦办均符合法定程序，徇私枉法罪名不成立。” 二、 国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。 我相信法律是严肃的、 ...