，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资 应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同 下降到了28.5%。个别劳动者还选取用工不够规范的中小企业频繁跳槽，再反复提起追索经济补偿金的诉讼，谋取不正当利益。如扬州市 维扬区法院近三年来，就先后受理 ...

、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的 策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位 ...

，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费，同时未定合同另行支付申请人一倍的工资、双倍加班费也未加入工资总额，导致申请人解除劳动关系补偿金少于实际。 4，宣城 ，想取消女工代理人吴胜的诉讼代理人及参加仲裁代理人的资格，主要理由是操纵女工集体信访。女工的诉讼代理人吴胜因帮弱势群体维权曾被《南方周末》、新华社 ...

“二十九条”明确规定“不得解除劳动合同”的（公伤）“精神病人”！胆敢不在“自愿”“自谋职业”的解除公职合同上签字，也照样不给一文补偿金和清欠原单位旧帐 国家正式职工的老伤兵、从此无人给交养老、医保、无人过问了……。 因为所有的企业“破产”、“改制”文件，都是政府下发的，所有因此产生的纠纷、后果；法院和 ...

“二十九条”明确规定“不得解除劳动合同”的（公伤）“精神病人”！胆敢不在“自愿”“自谋职业”的解除公职合同上签字，也照样不给一文补偿金和清欠原单位旧帐 国家正式职工的老伤兵、从此无人给交养老、医保、无人过问了……。 因为所有的企业“破产”、“改制”文件，都是政府下发的，所有因此产生的纠纷、后果；法院和 ...

私人控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益 和司法界败类接受良心、道德和公众的审判；另一方面，全力以赴通过各种合法手段包括集体上访，向中纪委、监察部和最高人民检察院反贪局申诉，以事实为依据，要求有关 ...

控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益 界和政法人员的良好形象和声誉！ 维护我们数千名职工赖以生存和发展的企业! 我们坚信邪不压正! 我们更坚信公正的司法会为改革开放依法治企保驾护航!! 此致 协 ...

十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权 规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止经济补偿条款并实际支付竞业禁止经济补偿金，否则，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。...