为雇佣关系。《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 从以上可以看出粮库老板和甲之间是雇佣关系，甲和乙 ...

当事人有利害关系，其陈述的事实没有有效的证据加以佐证，故对其证言不予采信。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在 交通大学将工程发包给有资质的企业是即大连福阳建筑工程有限公司施工，亦不应承担赔偿责任。 证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...

[b]擦挂轿车一方有3个被告[/b] 事故发生后，交警部门分别对两次事故进行责任划分。 武隆县交警大队认定，在第一次擦挂事故中，轿车驾驶员黄先生负主要责任 ，雇请朋友黄先生驾驶。杨与黄构成雇佣关系。法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应当承担赔偿责任。所以驾驶员不赔。 本案中，借车人和雇主 ...

适用法律若干问题的解释》中第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ，目的是想将毛某家属早点打发走，而采取的不负责任的行为，不是一个企业应尽的责任和义务。[/font] [font=宋体][size=10.5pt]我们呼吁有关各方， ...

为丙方服务满两年，自归国之日起计算；合同有效期内，由于农民工原因解除雇佣关系（不管何种原因或方式）或丙方根据就业规则规定终止/解除与农民工雇佣 我国法律对“培训”要求的“出资”义务！ 不构成我国法律所要求的“培训”！ 因此，九名农民工并不要承担因解除培训合同而产生的违约责任！ 八、我国司法实践中相关 ...