上班了。” 几经周折，记者获得了这份通知的复印件，其中未明确要求公务员周六加班，但文中提到“所有公务员要弘扬‘五加二、白加黑’的精神”。 有青州市公务员 补贴政策。对此，青州市人民办事中心相关负责人说，周六加班的工作人员可在各自单位的协调下进行调休。 青州市委宣传部相关人员则说，因为市委市政府没有下达 ...

服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制， 时间太长了，最忙的时候就是双休日和节假日，经常是白加班，要加班费不可能，最多是安排调休。”22岁的安徽姑娘于文秀告诉记者，她宁可去工厂上班。 ...

好： 今天公司出了这么一个规定： 2009年公司受金融风暴影响形式严峻，公司对加班及调休补班作如下规定补充说明： 一．适用对象：公司所有月薪及日薪工人。 补班，按《请假管理规定》实施。 7．除了以上条款规定外，其它的按《加班管理规定》实施。 按照以上的规定：因为我们大部分工资都来自表现奖和津贴，标准 ...

天年休未享受，按照劳动法归定，应该按300%日工资补给我。 2月份公司工资单如表单： 姓名 工资 奖金 加班费 加班补贴 补贴 餐补 扣发 扣罚 应发工资 ****** 1501.00 1604.00 0.00 69.00 50.00 46.00 834.10 157.50 2278.40 养老保险 ...

8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆假在 .7=44.23一天正常的÷8小时=5.529元这是1小时的钱对吧！ 然后工作日加班的按照1.5倍的是4小时5.529×1.5=8.294×4=33.17这是一天加班 ...

计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 二、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人 综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《 ...

支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此， 加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的 ...