培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者 的,从其约定。劳动者提前解除劳动合同时,其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发,劳办发 ...
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。 3、员工不愿意与用人单位签订劳动合同,用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应补偿金吗? 答:依法签订劳动合同不仅是用人单位的法定义务,也是员工的法定 工资的,应当补足低于部分,并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金,这里并不允许在试用期、学徒期、试岗期、实习期、适应期等,用人单位支付员工 ...
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,反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是:依据劳动法的规定,试用期内即使张茜是孕妇,公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院 一直未能向法庭提供职工名册等用工手续。 今年8月26日,鼓楼区法院对该起案件作出一审宣判,法院认为,原、被告间的劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何 ...
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