发了.也算了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个 所作所为不能原谅.对员工造成了精神上的伤害.愤怒.伤及到身体.还可以上法院告吗?可以要求其赔偿精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗? ...
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构造只是塑料壳包块磁石,厂家自行到美国注册个品牌,小康拿进货价才二十多元,在目录上猛吹是美国磁学界的领导者,夹住自来水管可以硬水变软水消除水垢,夹住煤气供气 担心出事后小康会把责任全部推卸给他,要求小康先签名,自己再加签。小康知道许某不上当,就以试用期不合格,炒掉许某,不给任何补偿,还出钱请侦探公司找 ...
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企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等,同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外,从事产业研修生制度的 其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求 ...
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