上海市企业工资支付 -法律常识搜索

企业怎样制定工资支付制度

，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定有以下两种：一是通过职工代表大会；二是经工资集体协商等；（二）公告职工，企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；（三）抄报备案，企业应当 ...

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企业在支付工资时是否应当提供工资清单

企业在支付工资时是否应当提供工资清单？提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一 ...

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克扣工资和拖欠工资

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。第 2 页《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响 ...

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克扣工资和拖欠工资

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。第 2 页《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响 ...

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克扣工资和拖欠工资

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响， ...

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劳动法病假工资规定及病假工资计算

部分不低于医疗补助费的百分之百。二、劳动法短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资 ...

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“自愿加班”没有加班工资

予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定 ...

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自愿加班没有加班工资

予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在 ...

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自愿加班应不应该发工资？

予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在 ...

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自愿加班应不应该发工资？

予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在 ...

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