，今年春节后我到一家餐馆做了服务员。到3月15日正好上班一个月，我觉得这个工作不合适，就提出辞职，老板也同意了，但工资却一直没发给我。老乡说，我只干了 ，餐馆包吃包住，所以第一个月没有工资。请问：我能要回工资吗？ 陈国柱：劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位， ...
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，身体恢复较慢，医生建议多休息一个月。因此，我没有回到厂里上班，直到5月底才开始上班。上班后，我发现厂里扣了我700元工资，厂里解释说是因为我请产假超期 扣的钱。请问，厂里的做法是否违法？我有权要回被厂里扣发的工资吗？ 答： 您好。我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，生育多胞胎的增加 ...
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合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法 （1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院 ...
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合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未 (1个月)内受工伤，并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗 ...
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以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商 调整为6000元。周天博不同意，领导让其回家反省，想通后再来上班，可单位迟迟没有通知其上班，且自放假后就没有再发放过工资。 仲裁委经审理，裁决 ...
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以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商 调整为6000元。周天博不同意，领导让其回家反省，想通后再来上班，可单位迟迟没有通知其上班，且自放假后就没有再发放过工资。 仲裁委经审理，裁决 ...
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因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应 辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动 ...
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