4月29日被告刘某某填写《员工入职登记表》,其中载明上班时间为2016年5月3日,试用期限一个月,转正薪资4900+100全勤等内容。2016年6月22 原告不服该裁决,于2016年8月29日诉至新田县法院。 [分歧] 本案系劳动争议,被告是主动辞职还是被公司辞退,将影响到本案的裁判结果。因此围绕被告 ...
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.复查通过后通知我报到上班.在第一天上班到快下班时通知我:因为公司经营上面的原因.我被公司辞退了.公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用.再加一 合同的赔偿金(你只上了一天班.根据劳动合同法的规定.经济补偿的标准不满半年按半个月计算.另外赔偿金是经济补偿金的二倍.因此.你可得一个月工资的赔偿) ...
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其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班,仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢? 王律师说,这里有两方面 自己并不知晓,公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管是知晓公司的规章制度的。但法院最终判决认为,公司提供的证据均不能证明梁涛 ...
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其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班,仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢? 王律师说,这里有两方面 自己并不知晓,公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管是知晓公司的规章制度的。但法院最终判决认为,公司提供的证据均不能证明梁涛 ...
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纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务第 试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方, ...
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入职四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学,因外国客户投诉其用 开除,但我们本着为他负责的态度,希望他能认识到错误尽快到新岗位上班,可他执意不去。在旷工达到一周时,公司万般无奈才与他解除了劳动合同。赵总监说。 说 ...
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卡记考勤、在家办公。 同年7月,公司通过短信、快递等方式通知许韵到新址上班,她以不同意变更工作地址、公司搬迁后自己上班单程需要3个多小时而单位 依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,提前三十日以书面形式通知她或者额外支付一个月工资后,方可与其解除劳动合同,同时还要支付其经济补偿金。但现在商贸公司却以 ...
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认为,自己有突然被公司辞退的经历。★经典案例:马小姐是一名外地来京打工的女孩,在一私营企业干了一年多了。上周,像往常一样去公司上班,但到了公司, 月要完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员,到了月底,他要求公司付薪水,公司却以“双方事先有约定,没有达到业务指标不发薪水”为由,没发一分钱。孔 ...
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要求小韩先寄300元由公司帮她安排宿舍,安顿后就会通知她上班。兴奋的小韩很快就把钱汇到了对方指定的账户上。怎知道,一个多月过去了,对方毫无消息。打电话 要求公司退还报名费,但就再没人理睬他们了。还有的公司假意用人,赚下一笔保证金后,过段时间就以不合格为借口辞退人,当你想要回保证金时,却发现没有任何凭证 ...
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由张某签字的解聘通知:根据《劳动法》的有关规定,我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知,现再次通知您,从1995牛5月21 一个月才实际解除劳动(合同)关系,提前一个月通知解聘期间,劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否 ...
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