的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的行为，罗源与黄 以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果，但承揽人工作成果必须是符合雇主要求 ...
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法律正确，程序合法。裁定驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案就熊某与某汽车站之间是雇佣关系还是承揽法律关系存在争议，二者既有联系又有区别。承揽与雇佣均属 的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的;2、雇员的工作不具有独立性。雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主 ...
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就是出租自己的吊车，因此本案中李某与郝某之间不是雇佣关系，至于郝某的报酬由谁支付并不是判断是否雇佣关系的关键。二审法院认为综合李某陈述由其电话联系郝 的时间很明确，劳务过程中，也容易被其他劳务指令所中断。对雇主服从的及时性是其劳动报酬的考核标准之一，换言之雇主可以因为其未有能力完成工作而解雇雇员，却不 ...
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就是出租自己的吊车，因此本案中李某与郝某之间不是雇佣关系，至于郝某的报酬由谁支付并不是判断是否雇佣关系的关键。二审法院认为综合李某陈述由其电话联系郝 的时间很明确，劳务过程中，也容易被其他劳务指令所中断。对雇主服从的及时性是其劳动报酬的考核标准之一，换言之雇主可以因为其未有能力完成工作而解雇雇员，却不 ...
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是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作 雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，而帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。⑵雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系 ...
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在现实生活中，雇佣关系具有如下法律特征： 雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 在现实生活中，雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。 这四个方面的内容构成 ...
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，有以下两种不同意见： 第一种意见：小李与小赵之间是雇佣关系，因为小李提供了车票，因此小赵提供劳务是有偿的。 第二种意见：小李与小赵之间是无偿帮工关系 实践中，对于在帮工中的烟酒饭菜招待，甚至在红白喜事中封红包等，按一般社会观念，不应视为给付报酬而认定为有偿。本案中，小赵提供劳务，小李为其提供车票不应 ...
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无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点在于，原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件审理过程中存在 约定由原告将木料运输，双方未当场讲清报酬如何支付，因此其取得的报酬是工资而不是运费。原告平时从事运输业务，原、被告又系邻居，双方十分熟悉，虽未 ...
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雇佣于被告，通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将 元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人 ...
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造成伤害的主要原因，应按规定给予原告一定补偿。另外，其与原告是合伙关系，不是雇佣关系。 被告辩称杜某，对原告所诉身体受伤的时间及结果均无 损害赔偿案件适用特别的计算方法，一方面对触电受害人有失公平，另一方面影响法律的统一，不利于法律的实施与普及。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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