？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定 处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度 ...
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？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定 处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度 ...
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让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的情况下侵害了第三方的权利--择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b 裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位 ...
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州安图县总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师 规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃补偿权利的承诺书是否有效? 【案件结果】 经律师调解，王凯与被告公司达成协商和解，公司支付王凯1万元 ...
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州安图县总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师 规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃补偿权利的承诺书是否有效? 【案件结果】 经律师调解，王凯与被告公司达成协商和解，公司支付王凯1万元 ...
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远，主任。第三人：黄某光，个体医生。案情原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店 与本案的第三人在原告不知情的情况下协商，约定由被告将其百货门市部中的一、二柜组即原告承租的房屋出卖给第三人，但双方没有签订房屋买卖合同。第三人分别于 ...
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内债务的形成和处理 婚后，即使在你不知情的情况下，你的配偶以自己的名义对外借的钱款你仍有连带返还的义务。如果配偶是善意，尚可理解和接受;如果 提起支付扶养费诉讼，得到法院支持存在难度毕竟，女方有完全民事行为能力，能以自己的劳动获得报酬。最终即使法院支持其诉讼请求，恐怕也只是解决一时问题，而女方多年没有 ...
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1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理 内容来看，不仅约定了总的金额，还列明了工伤赔偿的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，故不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。 2 ...
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1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 来看，不仅约定了总的金额，还列明了工伤赔偿的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，故不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。 ...
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限定性。即从领取结婚证开始，到解除夫妻关系为止的婚姻关系存续的整个期间的劳动所得、生产经营所得、投资所得、知识产权的收益、继承和赠与所得，以及其它合法所得都 私人利益的保护，而是夫妻双方是否协调一致在很大程度上是夫妻两人才知道的事情，即便是有一定的证据证明另一方系不知情，除非有证据能证明交易双方系恶意 ...
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