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在用餐的一小时是不是属于工作时间,是否应当计算加班费? ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间,公司不服,向法院提起诉讼。 即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。(4)工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。在标准工作时间 ...
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仲裁委员会提出申诉,要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。 仲裁委员会计算了他在解除合同的前十二个月中全部工资性收入,包括每月固定收入(工资及各类 计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费, ...
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被拖欠的工资,用人单位答应支付。需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识 的诉讼时效仍然有效,而仅是将时效中止的时间不计人仲裁时效期间,也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。 (四)劳动报酬争议仲裁的 ...
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病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 5、《关于职工探亲待遇的规定》(国发【1981】36号)已有较全面的规定。其中 提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司? 第三十一条 ...
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工作年限,因而也是确定员工工作年限的依据之一。 6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书) 发生劳动争议后,在用人单位劳动争议调解 月1日参加工作,2008年6月31日与公司终止劳动合同,其享受年休假的时间计算公式为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的 ...
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反驳,这样不仅导致了烂诉,浪费司法资源,而且也延长了劳动者获得补偿的时间,增加了劳动者的困难。依据最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的 部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁 ...
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仲裁时效期间起算时间在什么时候 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止 ...
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单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请 年1月1日起计算一年的时效,那么劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,过了这个时间就超过仲裁时效了。 对于用人 ...
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要求解决此事,但均遭拒绝。 2003年7月,王素芳向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求工厂足额发放工资,偿付1992年以来未能正常调整的工资差额及伙食 后的时间(当然要在法定期限内),不计算仲裁时效内,待超过这段时间后,仲裁时效才能继续计算。但这个时间最长不超过30日。企业内部调解如果超过 ...
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变更,被申请人也可以申请对其反请求进行变更;但是仲裁庭认为其提出变更的时间过迟而影响仲裁程序正常进行的,可以拒绝其变更请求。 第十八条 追加当事人 (一 二) 任何一方当事人均可以在收到裁决书后30天内就裁决书中的书写、打印、计算上的错误或其他类似性质的错误,书面申请仲裁庭作出更正;如确有错误,仲裁庭 ...
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