、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的， 这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些，自己没有必要为此举证。 ...
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中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？ ■人事争议与劳动争议的 日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不 ...
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中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？■人事争议与劳动争议的 之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不 ...
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仲裁部门肯定不会支持你的诉求。 企业方提出的观点，很有迷惑性，也往往成为某些劳动仲裁机构在维护或偏袒企业方利益的藉口。对于有法律素养或者 。宋某不服上诉。西安市中级人民法院经审理认为：用人单位和工伤职工均未在法定时限提出工伤认定申请，并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失;双方均未申请法定程序 ...
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两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、劳动合同解除的举证 用人单位预告通知解除劳动 单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈 ...
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员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己与企业的劳动纠纷中，始终表达了这样的疑问。周先生是在1998年应聘进入了北京 予以明确确认的，单位单方面改变自己的工作岗位和报酬属于变更劳动合同行为,他向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求劳动仲裁撤销公司决定，并要求按照原劳动 ...
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的注册资金壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件，由浦东新区劳动争议仲裁委员管辖的范围。 三、市 聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 劳动仲裁当事人是否可以委托他人参与仲裁活动 当事人可以委托代理人参加 ...
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争议仲裁案件，为当事人挽回直接经济损失2080万元。市劳动仲裁院选取最为典型的六大争议案件，提醒劳动者，如发生劳动争议，应从知道或应当知道权利被侵害之日起 、哺乳期的情形而延续，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动 ...
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企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为 。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请 5、申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《 ...
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机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导 的复函） 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某 ...
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