在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受 或者终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以任何理由剥夺员工享受年休假的权利。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间 ...
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毕业开始工作，到2018年已经满10年，依法可以按照10天标准享受带薪年休假。公司则主张，小王虽然2007年毕业开始工作，但2010年至2012年，小 李在公司从事财务工作多年，依照法律规定，已经可以按照每年15天的标准请休年休假。2018年春节期间，老李为了子女的婚事忙得焦头烂额。考虑到公司年初财务 ...
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，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司工作， 向小马支付年假工资。虽然《条例》规定应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。小马已经正常领取了 ...
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部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业 处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条 除法律、行政 ...
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天、2013年6月25日至29日至北戴河度假5天，其所应得的年休假已经享受完毕。 裁判 北京市朝阳区人民法院经审理后认为：2011年6月1日至 有效的规章制度的规定，双方亦未符合就此形成专门的合意，故不应按年休假对待。 本案案号：(2014)朝民初字第46620号，(2015)三中民终字第12243号 ...
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工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者 公式为：（2000元-200元）/21.75天2天300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元（2天工资）已在日常工资中支付 ...
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》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 休假工资存在两种意见： 第一种意见认为，小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的年休假，并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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了，未休的年假应该怎么办呢？法律快车法律经验小编提醒您，根据《带薪年休假实施办法》，职工在离职后，应按照职工当年已经工作的时间折算应休但未休 正常工作期间的工资收入。 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。...
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可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假 劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、 ...
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可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假 劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、 ...
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