来弥补劳务合同中不可控制的法律风险。 在实践中，我们利用承揽合同进行法律风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个方面的问题必须明确： 一、 就是只要办好这件事，你不要管他怎么干、如何干，也不管这个干活的是个人还是公司还是其他组织，你只要求你要的最终结果。 三、承揽关系和劳务关系的 ...
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来弥补劳务合同中不可控制的法律风险。 在实践中，我们利用承揽合同进行法律风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个方面的问题必须明确： 一、 就是只要办好这件事，你不要管他怎么干、如何干，也不管这个干活的是个人还是公司还是其他组织，你只要求你要的最终结果。 三、承揽关系和劳务关系的 ...
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与项目部组成人员之间的民事权利义务关系，当总承包人不能证实项目部组成人员与劳务分包单位或个人之间存在劳动关系时，也不能证实项目部组成人员的工资应当由劳务分包人支付时，总承包人对项目部组成人员的劳务报酬负有先行支付义务。 本案中，开县水电公司与鼎兴公司解除劳务分包合同后，林后光持有的工资汇总表由鼎 ...
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中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家 劳务派遣人员的用人单位按月足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业，并将约定内容书面告知劳动者；使用 ...
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中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家 劳务派遣人员的用人单位按月足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业，并将约定内容书面告知劳动者；使用 ...
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其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协 商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个 补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时 还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以案说法，在五月里讲一讲劳动关系与劳务关系的区别，讲一 出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 ...
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的，商务部门及公安、工商部门将对此进行及时查处。最关键的是要选择合法的劳务中介，以确保其招工信息的真实性。■违规招工拖欠工资2005年初，衡水一家外派劳务公司 事件发生。提醒：在与中介公司签订外派劳务合同前一定要弄清楚出国打什么工，工资总额是税前的还是税后的，食宿、交通、保险等费用个人支付的比例占多少 ...
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派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人 划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 延伸阅读： 劳务派遣的业务程序 1、业务咨询：初步了解双方 ...
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的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同，而该公司则主张为承揽合同。如果该案定性为雇佣合同纠纷，那 了水务公司的负担。 《侵权责任法》第三十五条对个人提供劳务受侵害时责任承担进行了规定。本案中，刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运 ...
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