的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定 、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系， ...
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。 驿城区法院审理后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定 公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
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和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资 催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据 ...
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已经被我们公司录用了，为了双方都保险，我们先要签订‘劳动合同’。”合同签了，空壳公司会让求职者将体检费、服装押金、社保卡等费用一齐交清，求职者大多会交上 踢人的。“在我们眼中，‘劳动合同’是给求职者最好的套！”张先生透露，在与求职者签订的合同中，有两点必须要规定：一是，员工通过公司考核后正式上岗；二是 ...
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已经被我们公司录用了，为了双方都保险，我们先要签订‘劳动合同’。”合同签了，空壳公司会让求职者将体检费、服装押金、社保卡等费用一齐交清，求职者大多会交上 踢人的。“在我们眼中，‘劳动合同’是给求职者最好的套！”张先生透露，在与求职者签订的合同中，有两点必须要规定：一是，员工通过公司考核后正式上岗；二是 ...
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经理马上叫该男子送我出门。在与该男子交流的过程中，得知该名男子姓李，广东肇庆人，他一直没有回答我提出的关于公司的任何问题。◆他们威胁我：“再不走就要 就直接进入主题，让我签订一份临时的劳动合同，他在劳动合同中的第二条款加进了200块钱的内容，大致是：员工在试用期要交纳200块钱押金作为生活补贴，月底补 ...
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的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定 、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系， ...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者；市投资、建设、商贸三大控股公司和深业集团及其控股企业以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议， 劳动关系的证明材料； （证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名 ...
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和名片的真实性不认可，同时提交《工商档案》《员工登记表》等证据，证明公司与谢佳贵没有劳动关系。而周先生提交的《工资表》显示：谢佳贵2014年6月工资 诉至法院，请求判决确认双方不存在劳动关系、无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理后，作出了与裁决内容相同的判决。公司不服判决提起上诉，二审法院经 ...
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并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构 中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法违反了 ...
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