并签字或盖章。 （9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、 劳务派遣员工辞职注意事项 （1）派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等) 而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 （2）劳务派遣同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示 ...
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在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任 手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。而本案 ...
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回顾：房产公司员工侵占购房款 2008年11月刘某受聘于某房地产公司，职位为房屋销售员，2008年12月5日至2009年1月5日期间，刘某收到两名 情节，侵占数额12万元。从轻处罚，判决刘某犯职务侵占罪，判处有期徒刑四年。 法律案例网分析职务侵占罪自首如何认定 1、刘某职务侵占的数额为12万元，其汇 ...
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一审判决认定事实清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在经济效益不好或者认为不 ...
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不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知 想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将 ...
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，她在向公司检讨自身工作存在不足的同时，说出了一些员工辞职的真相，没想到公司领导狠狠批了她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。 。 公司在法院庭审时辩称，劳动争议案件需经过仲裁前置程序，佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭，仲裁委作出按自动撤诉处理。法院在审查佟丽青确实存在无正当理由未按 ...
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，她在向公司检讨自身工作存在不足的同时，说出了一些员工辞职的真相，没想到公司领导狠狠批了她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。 。 公司在法院庭审时辩称，劳动争议案件需经过仲裁前置程序，佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭，仲裁委作出按自动撤诉处理。法院在审查佟丽青确实存在无正当理由未按 ...
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的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 和修改上述分配制度时应听取工会的意见。nbsp５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。nbsp５．５公司依法 ...
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但该公司最终未能按期提交上述核实意见及证据。 法院经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的 出示的证据不能充分证明其已向刘某公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本 ...
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管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管 任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害 ...
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