，均可作为证据使用。 二、提醒公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动 《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳 ...
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一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系？2 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双倍工资 ...
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一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系?2. 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双倍 ...
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员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则， 有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若 ...
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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位的行为是不是应该视为违法呢？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自 人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同 ...
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员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则， 有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若 ...
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单位处提供劳动；工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动提出签订劳动合同；且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内 不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求，姜先生的停工留薪期到 ...
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处提供劳动;工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动提出签订劳动合同;且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的双 不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求，姜先生的停工留薪期到 ...
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的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信 劳动合同的异同 用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签 ...
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5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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