月平均工资为3750元。 2016年6月12日，我因突发疾病向公司请假，获公司批准外出休息1个小时(从2016年6月12日上午九时至上午十时)以 和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄 ...
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，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司对 应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8 ...
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。李某偶尔得知真相后，也通过网络购买了一些病假条，先后以车祸骨折、肠梗阻、肾结石等为借口，向公司请假累计17个月，不仅获得病假工资76500元，还通过兼职得到一笔收入。被人举报后，该公司在暗访的基础上，曾找过李某要求其承认错误、退回全部工资。李某认为只是使用假的病假条吃 ...
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朱小姐的申诉请求。朱小姐又起诉至法院。庭审中，朱小姐认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打 举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将通知 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15 规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15 规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《 ...
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六条书面批评nbsp第七条试用工nbsp第四章请假nbspａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续 。nbsp第八条学时分nbspｂ．根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查，回公司工作的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经验，也可以获得分数。nbspｄ．如果 ...
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严重的将被追刑责 本报记者 罗 娟 几天前，北京一家电动公司开除了一名员工，理由是旷工他请假的病假条是假的。 因不满企业调岗安排，员工小张交 ，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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村民。从今年年初，服装厂的生意有些遇冷，厂子也开始亏损。我和厂里会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。李先生称，员工请假的理由各不 一家韩资企业做起保安，已经上班两个多月了。在他干保安的期间，一直用病假条在我公司请假。说到这里，李先生难以抑制自己的怒气：别看他们请假不来上班， ...
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项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤 资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天 ...
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