中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。 第二条 劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理 制作并免费发放。 仲裁徽章由人力资源社会保障部统一样式。 第三十六条 本规则自颁布之日起施行。 原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动 ...
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清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人 该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位 ...
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用人单位劳动人事法律服务范围： 1、劳动争议案件仲裁、诉讼代理； 2、起草公司内部的规章制度； 3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤待遇； 6 与第三方（诸如：清关公司、海关、商检、工商、税务等）进行交涉，出具《律师函》，以维护公司的合法权益； 4.法律培训：应公司要求，协助公司对部门主管 ...
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内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以 甚至会引发一些不稳定因素。当然，双方当事人皆委托律师处理的情况下例外。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人 ...
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前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到 。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成 ...
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：单位之所以要期满终止合同，主要是不想跟我签订无固定期限的劳动合同。我咨询过律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动 依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条 ...
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：单位之所以要期满终止合同，主要是不想跟我签订无固定期限的劳动合同。我咨询过律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动 依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条 ...
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规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻 合同的行为存在相当的特殊性。一般认为，人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人 ...
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工作人员作为诉讼代理人参与民事诉讼活动的法律规定 我国原《民诉法》规定，律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 ...
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工作人员作为诉讼代理人参与民事诉讼活动的法律规定 我国原《民诉法》规定，律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 ...
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