出台前发生的各种人事争议,原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用 位于城、近郊区的中央和市属 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-482564.html -
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出台前发生的各种人事争议,原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中 ...
//www.110.com/ziliao/article-248203.html -
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中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么,人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢? ■人事争议与劳动争议的 工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期 ...
//www.110.com/ziliao/article-245205.html -
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中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么,人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢?■人事争议与劳动争议的 工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -
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起争议仲裁案件,为当事人挽回直接经济损失2080万元。市劳动仲裁院选取最为典型的六大争议案件,提醒劳动者,如发生劳动争议,应从知道或应当知道权利被侵害之日起 某,但张某不具备用工主体资格属于自然人,根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人 ...
//www.110.com/ziliao/article-700325.html -
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等材料及复印件; 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人 关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-322844.html -
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劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。 申请仲裁注意事项: 1 海淀劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件,用人单位应是在海淀区工商局注册的 等材料及复印件; (四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-247544.html -
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仲裁的时限只有60天,也就是说自发生争议之日起60日内如果不申请劳动仲裁,就失去了胜诉的权利。此前由于不了解法律的这项规定,他已经超过了60天的仲裁时限。 方面:一、证据的真实性,即证据必须是真实的,不可伪造;二、必须与案件有关,能够证明案件的问题;三、证据的来源必须合法,不可通过欺骗等违法的方式取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-112318.html -
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事业单位;劳动仲裁管辖范围是企业。另外二者在处理争议时所适用的法律、法规和政策也不相同。 相关法律知识: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-970635.html -
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应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起, 聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。 劳动仲裁当事人是否可以委托他人参与仲裁活动 当事人可以委托代理人参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-828482.html -
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