，也不一定能享受基本养老保险待遇。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。 3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。 6．法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。...
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，也不一定能享受基本养老保险待遇。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。 3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。 6．法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。...
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单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照，使其 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以 ：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退 签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 ...
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、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该共享利润。从经济学理论来看，劳动者在劳动过程中应该分享利润（例如获得股权或者获得报酬包含应该获得相应企业利润），但是 中，用人单位与劳动者处于一种博弈状态，解决上述问题关键在于工资集体协商。 再次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，要遵循公平原则，应该让用人 ...
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关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退 ，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在 ...
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工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）生效的情况 》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方 ...
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合同终止有赔偿吗？ 一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发 [1986]77号文）生效的情况下，国有企业老职工在 》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没 ...
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